아프리카의 거인이라고 하며 인구 1억 5000만 명이 넘는 나이지리아는 국가의 수도 기반을 구성하는 남녀로 구성된 풍부한 인적 자원의 공급을 자랑할 수 있습니다. 그러나 숙련되었지만 유휴 상태인 사람의 수가 비숙련적이고 일하는 사람보다 훨씬 많다는 점에 유의하는 것이 적절할 것입니다(Rotimi Ige, Tribune Newspaper; 2010년 7월 6일 화요일). 위에 인용된 작업은 나이지리아에 대한 대부분의 나이지리아 국민의 견해와 경제의 실업률을 나타냅니다. 담론에 대해 더 자세히 설명하기 전에 ‘실업’이라는 개념이 의미하는 바를 알아보겠습니다. Ewa Udu and Agu(2000)는 실업을 일할 능력과 의지가 있는 사람이 적절한 유급 고용을 찾을 수 없는 상황으로 정의합니다.
실업은 계절적, 마찰적, 국제적으로 전염되거나 구조적일 수 있습니다. 계절적 실업은 본질적으로 계절적 산업에서 발생합니다. 이러한 산업은 성수기에는 일시적으로 노동을 투입하고 비수기에는 해고합니다. 다시 마찰적 실업은 특정 직업이 국가의 한 지역에 잉여 노동자를 가지고 있는 반면 유사한 직업을 위한 공간이 매우 많이 이용 가능하고 같은 국가의 다른 지리적 위치에 채워지지 않을 때 존재합니다. 다른 곳에서 직업 기회의 존재에 대한 잘못된 지식과 노동 부동성이 이러한 유형의 실업을 초래하는 주요 요인입니다. 더욱이 수출위주의 산업에서 수입국의 교역악화로 산업수요가 감소하면 해당 산업에 종사하는 대부분의 근로자가 해고된다. 때때로 총수요의 패턴과 업계의 기술에 변화가 있을 무직자작업대출 수 있습니다. 이것이 불리한 방식으로 발생하면 일부 근로자가 영향을 받을 수 있으며 해고될 것입니다. 이를 구조적 실업이라고 합니다.
2006년 실업률은 2.9%에 불과했습니다. 2007년에는 5.8%라는 엄청난 비율로 상승했다가 2008년에는 4.9%로 약간 떨어졌다. 그 이후로 2010년 현재까지 그 수준을 유지하고 있다(CIA World Factbook). 영국과 같은 국가에서 노동력의 2% 실업률이 매우 높은 것으로 간주되기 때문에 이러한 통계는 인적 자원 고용과 관련하여 나이지리아 경제를 긍정적으로 묘사하지 않습니다. 국가통계국(National Bureau of Statistics)의 최근 발표에 따르면 2천만 명 이상의 졸업생이 나이지리아에서 실업 상태라고 합니다. 고용 적성 검사가 진행되는 센터를 아무렇게나 방문하면 이 나라의 정확한 실업률을 알 수 있습니다. WAMCO Consulting Firm이 작년에 한 네덜란드 회사를 대신하여 실시한 테스트에서는 30,000명 이상의 후보자를 목격했습니다. Honeywell을 대신하여 동일한 회사에서 수행한 또 다른 테스트에서는 더 많은 수를 기록했습니다.
이 후보자들은 심사 기준(즉, 2급 이상)을 충족한 자들일 뿐이며, 지원했지만 불합격된 자들을 말하는 것이 아닙니다. 대부분의 은행이 자체 테스트를 수행할 때 보안 직원(문맹자)을 사용하여 졸업생을 위아래로 몰아갔습니다. 어떤 사람들은 채찍질을 당하고 학대를 당하고 굴욕을 당했습니다. 단지 그들에게 직업이 필요했기 때문입니다. 한 사람은 적어도 한 명의 실업자 졸업생을 만나지 않고 길에서 열 사람을 거의 추월하지 못합니다. 이 졸업생 중 일부는 일자리를 찾아 나이지리아 전역으로 이주했습니다. 모두 소용이 없습니다. 그들은 라고스에서 포트-하코트, 카두나, 카노, 오니샤 및 언급할 가치가 없는 다른 모든 곳으로 이사했습니다.
이러한 실업의 사회경제적 문제는 다양하고 많은 원인에 기인할 수 있습니다. 문제의 눈에 띄는 뿌리 중 일부는 인구, 학업 커리큘럼, 학습 과정 선택, 게으름, 탐욕, 정부 정책, 고용 차별 및 고용 정책의 정부의 빈약한 이행을 포함합니다.
나이지리아는 세계에서 가장 인구가 많은 흑인 국가입니다. 마지막으로 실시된 인구 조사에서는 그 수치가 1억 5000만 명이 넘었습니다. 이 많은 수에서 50% 이상이 해당 국가의 노동력에 있습니다. 이것이 의미하는 바는 이용 가능한 일자리 기회가 거의 없는 데 심각한 지장이 있을 것이라는 것입니다. 이것은 3만 명이 넘는 나이지리아 졸업생들이 최대 20명의 후보자를 뽑지 않는 직업 적성 검사에 응시하는 이유에 대한 답을 제공합니다.